必中快三

您當(dang)前位(wei)置︰首頁 > 金融保險 > 5分赛车業界訪談(tan) > 正文
來(lai)源(yuan)︰新華網 發布日期︰2020-02-25 00:34:36

必中快三

必中快三

 經濟(ji)改革 第(di)三產業增(zeng)加值(zhi)在國內生產總值(zhi)中佔比

  數據來(lai)源(yuan)︰國家統計局(ju) 制表︰陳瑩瑩 制圖︰韓景豐

  厲以(yi)寧

  供給側(ce)改革重點是加大短(duan)板行業di)蹲zi) 可試(shi)點職業經理人制pin)/strong>

  著名經濟(ji)學家、北ben)┐笱 緇hui)科學學部主任、北ben)┐笱?guang)華管理學院hao)撼chang)。第(di)七、八(ba)、九屆全國人大常委、第(di)七屆全國人大法律委員bei)岣敝魅危 di)八(ba)、九屆財(cai)經委員bei)岣敝魅危 di)十(shi)、十(shi)一屆全國政協常委、經濟(ji)委員bei)岣敝魅危 di)十(shi)二(er)屆全國政協常委。

  主持了(liao)《證券(quan)法》和《證券(quan)投資(zi)基金法》fan)鈉鴆cao)工作。因(yin)在經濟(ji)學以(yi)及其(qi)他學術領域中的杰出貢獻而多次(ci)獲獎,包括“孫冶方經濟(ji)學獎”、“金三角”獎、國家教委科研成果一等獎、環境(jing)與發展國際合(he)作獎(個(ge)人最高獎)、第(di)十(shi)五(wu)屆福岡亞(ya)洲文化(hua)獎——學術研究獎(日本(ben))、第(di)二(er)屆中國經濟(ji)理論(lun)創新獎等。因(yin)論(lun)證倡導我國股(gu)份制改革,被(bei)尊稱厲股(gu)份。中國經濟(ji)年度人song)鎦丈沓刪徒薄/p>

  主要著作︰《中國經濟(ji)雙重轉型(xing)之路》、《duan)逯middot;目標·人︰經濟(ji)學面臨的挑戰》、《中國經濟(ji)改革的思路》、《非(fei)均衡的中國經濟(ji)》、《中國經濟(ji)改革與股(gu)份制》、《股(gu)份制與現代市場經濟(ji)》、《經濟(ji)學的倫理問(wen)題》、《轉型(xing)發展理論(lun)》、《超(chao)越市場與超(chao)越政府——論(lun)道德力(li)量在經濟(ji)中的作用》、《資(zi)本(ben)主義(yi)的起源(yuan)——比較經濟(ji)史(shi)研究》、《羅馬——拜佔庭經濟(ji)史(shi)》、《duan)@骯糯 ji)史(shi)》、《論(lun)民營經濟(ji)》、《工業化(hua)和制pin)鵲髡返(fan)取/p>

  國家統計局(ju)最新公(gong)布的數據顯示,2015年中國GDP同比增(zeng)長(chang)6.9%。這是1990年以(yi)來(lai)中國全年GDP增(zeng)速首次(ci)跌破7%,達到了(liao)國務院總理李克強在去年兩(liang)會(hui)作政府工作報告時定(ding)下(xia)的“7%左右”的經濟(ji)增(zeng)速目標。

  對yuan)耍  ji)學家、北ben)┐笱?guang)華管理學院hao)撼chang)厲以(yi)寧日前接受中國證券(quan)報記者采訪時表示,中國經濟(ji)勢(shi)頭正在變好(hao),今年會(hui)比去年好(hao)。因(yin)為新的人口紅利正在形成,且數量也(ye)是驚人的。預計中國經濟(ji)增(zeng)速將進一步從7%下(xia)降(jiang)至6.5%,直(zhi)到以(yi)後長(chang)期保持5%-6%就行了(liao)。

  他強調,供給側(ce)改革的重點是加大對短(duan)板行業的投資(zi)。短(duan)板行業如(ru)果不加強投資(zi),則(ze)創新無從談(tan)起,政策層面應該(gai)為創新者提(ti)供幫助,比如(ru)稅(shui)收減免(mian)、提(ti)供空間等。但是,供給側(ce)調控不可能(neng)短(duan)期就見效,結構調整是一個(ge)很長(chang)的過程,短(duan)板行業要扶植cai)鵠lai),產能(neng)過剩行業關停(ting)並轉。在此過程中,一huan)ㄒ 樂(le)zhi)兩(liang)點︰一是防le)zhi)失業,二(er)是防le)zhi)通貨(huo)膨脹ting) zhi)要這兩(liang)個(ge)指標都不突huang)瓶傻 胤段? ji)使增(zeng)長(chang)速度慢一點,也(ye)屬于穩(wen)扎穩(wen)打。

  他提(ti)出,在新一輪zhi)蟾母鎦校 梢yi)在處于競(jing)爭性行業的國企建立職業經理人制pin)齲   怪耙稻 砣聳諧。 拍neng)適應第(di)三產業的進一步發展、適應制造業的進一步發展。

  新常態下(xia)中高速增(zeng)長(chang) 新人口紅利正在形成

  中國證券(quan)報︰2016年是中國“十(shi)三五(wu)”的開局(ju)之年,在經濟(ji)增(zeng)速逐步放緩(huan)之後,今年的宏觀(guan)經濟(ji)形wen)迫ru)何?

  厲以(yi)寧︰中國經濟(ji)沒有什麼(me)大問(wen)題,我認(ren)為勢(shi)頭正在變好(hao),今年會(hui)比去年好(hao)。目前遇到jiang)奈wen)題不是一朝一夕(xi)造成的,需(xu)要通過改革來(lai)改變,而改革必須慢慢來(lai),必須經歷一個(ge)較長(chang)的過程。因(yin)為我們要結構調整、要改變發展方式、要大力(li)培養新的專業人才、熟練技工,這都要經歷較長(chang)的過程,不是短(duan)期內能(neng)夠(gou)完成的。另外,我們還需(xu)要創新,包括體制的創新、管理的創新、營銷方式jiang)拇蔥隆 萍嫉拇蔥碌齲  xu)要一個(ge)過程。但是,只(zhi)要我們在這個(ge)方向上堅定(ding)不移地(di)往前bai)擼 3中魯L xia)的中高速增(zeng)長(chang),經濟(ji)增(zeng)長(chang)能(neng)夠(gou)重在質量、重在效率,我相(xiang)信經濟(ji)會(hui)逐步jiang)亍?wen)定(ding)地(di)上來(lai)。

  而要適應新常態,大力(li)發展第(di)三產業尤為重要。人類(lei)的發展分(fen)為三個(ge)階段。第(di)一階段︰農(nong)業社會(hui)。農(nong)業社會(hui)就是第(di)一產業,農(nong)業它在GDP中佔的比重是最大的,就業人數是最多的。第(di)二(er)階段︰工業化(hua)階段。第(di)二(er)產業佔了(liao)主要地(di)位(wei),而且佔GDP比重最大。第(di)三階段︰後工業化(hua)階段。後工業化(hua)階段的特(te)點是第(di)三產業佔了(liao)重要位(wei)置。在發達的西方國家yi)校 di)三產業產值(zhi)的比重佔GDP的60%-70%,甚至70%以(yi)上,而中國目前第(di)三產業的產值(zhi)超(chao)過了(liao)51%,但與西方發達國家相(xiang)比仍有一huan)尉 胍 摺9?泄 ji)維持著較高增(zeng)速增(zeng)長(chang)的原因(yin)是處于第(di)二(er)產業,工業化(hua)發展階段,而目前中國正面臨工業化(hua)階段向後工業化(hua)階段過渡(du)。因(yin)此,經濟(ji)增(zeng)速將進一步從7%下(xia)降(jiang)至6.5%,直(zhi)到以(yi)後長(chang)期保持5%-6%就行了(liao)。

  中國證券(quan)報︰有觀(guan)點認(ren)為,人口紅利支撐(cheng)了(liao)中國過去30多年來(lai)的經濟(ji)高速增(zeng)長(chang),而現在中國的人口紅利正在走向終結。您如(ru)何看待這個(ge)問(wen)題,接下(xia)來(lai)中國經濟(ji)的增(zeng)長(chang)點又在哪里?

  厲以(yi)寧︰有人認(ren)為中國的人口紅利已經用完了(liao),這句話an)蛔既貳>傻娜絲諍炖娜肥竊諳hao)過程中,現在勞(lao)動(dong)力(li)不huan)謎zhao),勞(lao)動(dong)力(li)成本(ben)在上升(sheng)是因(yin)為物價(jia)在上升(sheng),甚至有經濟(ji)學家yi)?裕 shi)年之後找(zhao)不到保姆fang)恕5   潰 碌娜絲諍炖諦緯傘N蠢lai),我們不僅(jin)會(hui)有新的紅利,而且yi)泄娜絲詼啵 氯絲諍炖懇ye)是驚人的。

  新人口紅利有三個(ge)來(lai)源(yuan)︰一是今天有大量的創業、創新者,他們將成為中國的新人口紅利,上千(qian)萬人在創新創業,其(qi)中百分(fen)之一、千(qian)分(fen)之一能(neng)成為大的企業家,這就能(neng)對中國經濟(ji)產生重大的影響;huan)er)是大量職業技術學校、學院畢業的學生,他們在工作中xin)芊 幼zi)己的專長(chang),將來(lai)也(ye)有可能(neng)進一步提(ti)升(sheng)為熟練技師;三是農(nong)民,現在很多地(di)方jiang)吶nong)民開始學習家庭農(nong)場的思路。農(nong)民學技術、學管理,這是西方農(nong)業發展的結果,也(ye)是中國未來(lai)要走的路。

  還有一點要注意到︰就是藍領、白(bai)領工人的界限正在逐步消失,可能(neng)十(shi)年、二(er)十(shi)年以(yi)後就沒有了(liao)。比如(ru),環衛工人坐在計算機邊上操作,過去憑體力(li)去掃馬路、清垃(la)圾的狀況,現在變成了(liao)計算機指揮,運用機械設(she)備(bei)去做。

  中國證券(quan)報︰新常態下(xia)的宏觀(guan)調控應如(ru)何把握?

  厲以(yi)寧︰我們應該(gai)認(ren)識(shi)到,適應新常態就要適應結構的不huan)duan)調整,經濟(ji)方式jiang)鬧鴆階 洌 庖歡(huan)ㄒ 墑諧」媛衫lai)決定(ding)。經濟(ji)要走市場化(hua)的道路,宏觀(guan)經濟(ji)調控也(ye)必須存在,這兩(liang)個(ge)不矛盾,主要是方式要轉變。今後宏觀(guan)調控的方式要和政府的作用結合(he)起來(lai),政府的第(di)一個(ge)作用是執法,依法治(zhi)國。第(di)二(er)個(ge)是保持經濟(ji)基本(ben)穩(wen)定(ding)。另外,政府的宏觀(guan)調控在某種程度上起到引領的作用、規劃的作用,因(yin)此,我們對宏觀(guan)調控的學習應該(gai)是經常性的。

  除非(fei)在緊急情況下(xia),一般不要采取過大的調控措施。宏觀(guan)調控今後應注重微調、預調、定(ding)向調。微調就是做輕度的調整;預調是發現zhi)wen)題即(ji)將來(lai)臨,預先(xian)采取一些防le)未朧 歡(huan)ㄏ虻 褪牆 剮緣髡 皇譴笏shui)漫灌,而是有的放矢,有什麼(me)ci)侍餼徒餼鍪裁me)ci)侍狻/p>

  供給側(ce)調控是中期調控 重點加大短(duan)板行業di)蹲zi)

  中國證券(quan)報︰中央經濟(ji)工作會(hui)議明(ming)確提(ti)出,今年及今後一個(ge)時期,要在適shi)壤┐笞芐xu)求的同時,著力(li)加強供給側(ce)結構性改革。供給側(ce)改革的發力(li)點在哪里?

  厲以(yi)寧︰經濟(ji)運行當(dang)中經常考慮供需(xu)平衡問(wen)題,可以(yi)yuan)有xu)求方面調控,也(ye)可以(yi)yuan)庸└矯嫻 亍N頤槍?康饜xu)求調控為主,現在供給側(ce)和需(xu)求側(ce)兩(liang)個(ge)方面的調控要並重,不過在調整過程中一huan)ㄒ  饉 降(jiang)幕?dong)。兩(liang)側(ce)都發力(li),這屬于一個(ge)中期和短(duan)期、近期調控的配(pei)合(he),中國需(xu)要過這一關。

  從需(xu)求側(ce)調控是短(duan)期可以(yi)做到jiang)模 饕  zeng)加財(cai)政收入、貨(huo)幣貸款刺激需(xu)求,或者用減少財(cai)政收入和減少信貸來(lai)抑(yi)制需(xu)求;huan)└ce)調控是中期調控,不是短(duan)期就可以(yi)見效的。

  調供給主要涉及的問(wen)題就是結構調整,而結構調整一般有四(si)個(ge)方面︰第(di)一個(ge)調整是產業結構的調整。有一些產業已經落伍了(liao)、停(ting)滯了(liao),但它們還在消耗(hao)原材料、消耗(hao)能(neng)源(yuan)。如(ru)果不進行調整的話,供給方面的乏力(li)是很難解決的。第(di)二(er)個(ge)調整是區域經濟(ji)的調整。區域經濟(ji)的格局(ju)是多年形成的,一huan)ㄊ瞧qi)中xin)承┐矯娌煥諼蠢lai)經濟(ji)的發展,或是貧(pin)富差距擴大影響了(liao)消費,所以(yi)區域方面的調整是中期的任務。第(di)三個(ge)調整是技術結構的調整。因(yin)為每個(ge)國家的技術結構是不一樣的,比如(ru)先(xian)進的居少數、中間狀態的多,還有一些落後的,為了(liao)維持社會(hui)的穩(wen)定(ding)、不能(neng)讓更多人失業,也(ye)就保存下(xia)來(lai)了(liao),這種技術結構的調整是必要的。第(di)四(si)個(ge)調整是資(zi)本(ben)結構的調整。人類(lei)資(zi)本(ben)結構的調整,原本(ben)是沒有注意到jiang)模 罄lai)逐漸受到重視。每個(ge)國家的勞(lao)動(dong)力(li)情況是隨著時代的發展而有所變化(hua)的,以(yi)前是著重在低(di)成本(ben)的勞(lao)動(dong)力(li),現在必須有新的勞(lao)動(dong)力(li),所以(yi)供給方面的調整歸根(gen)到jiang)拙褪牆 溝髡/p>

  供給側(ce)改革的重點是加大對短(duan)板行業的投資(zi)。短(duan)板行業如(ru)果不加強投資(zi),創新則(ze)無從談(tan)起。而創新是需(xu)要不huan)duan)實(shi)驗的,在實(shi)驗過程中面臨各種困(kun)難和失敗(bai),所以(yi)政策層面應該(gai)在這個(ge)過程中為創新者提(ti)供幫助,比如(ru)稅(shui)收減免(mian)、提(ti)供空間等,這對中國來(lai)說是供給側(ce)改革的重要發力(li)點。

  值(zhi)得注意的是,在現有的基礎上,供給側(ce)改革還面臨三個(ge)不足︰第(di)一,資(zi)本(ben)不足。供給側(ce)調控要建新工廠、建高鐵、高速公(gong)路、港口等,這些都需(xu)要大量資(zi)金,如(ru)何籌集(ji)是個(ge)大問(wen)題。第(di)二(er),公(gong)共設(she)施不足。物流(liu)、資(zi)shi)純  ?戀di)利用這些都很緊張(zhang)。第(di)三,熟練工人、技術人才、專業人才不足,這個(ge)問(wen)題也(ye)需(xu)要解決,但是短(duan)期可能(neng)很難解決。

  另外,供給側(ce)發力(li)也(ye)存在難點︰若抑(yi)制供給,比如(ru)關停(ting)產能(neng)過剩、消耗(hao)能(neng)源(yuan)資(zi)shi)垂嗟鈉笠擔 hui)面對安(an)置失業工人、處理閑置廠房等困(kun)難;若增(zeng)加供給,尤其(qi)是盲目擴張(zhang)產能(neng)可能(neng)會(hui)使停(ting)產企業由于重新得到貸款又zhi)指fu)運行,使國內經濟(ji)結構更加不huan)俠懟N liao)化(hua)解產能(neng)過剩,我們要關注四(si)點︰一是讓產品個(ge)性化(hua),二(er)是讓服務人性化(hua),三是把品牌打到國外,四(si)是把消費留在國內。

  新一輪zhi)蟾母 dang)時 可試(shi)點職業經理人制pin)/strong>

  中國證券(quan)報︰新一輪zhi)蟾母鏌丫 辛liao)頂(ding)層設(she)計方案,提(ti)出國企分(fen)類(lei)並鼓勵選聘職業經理人,采取市場化(hua)薪(xin)酬。具(ju)體應該(gai)如(ru)何在實(shi)踐(jian)中落實(shi)?

  厲以(yi)寧︰國有企業轉型(xing)、改革分(fen)兩(liang)個(ge)層次(ci)。第(di)一個(ge)層次(ci)就是國有資(zi)本(ben)的管理,國有資(zi)本(ben)的管理專門(men)成立國有資(zi)本(ben)的基金公(gong)司(si)也(ye)好(hao)、投資(zi)公(gong)司(si)也(ye)好(hao)、運行公(gong)司(si)也(ye)好(hao)。高層只(zhi)管資(zi)本(ben)怎麼(me)運行,目的是提(ti)高資(zi)shi)磁pei)置效率。

  第(di)二(er)個(ge)層次(ci)的改革是讓國有企業獨(du)立經營。根(gen)據投資(zi)情況組(zu)成董事(shi)會(hui),因(yin)為行業不同,國家控股(gu)的比例(li)不一樣。你(ni)是我的投資(zi)者,你(ni)派董事(shi)組(zu)成董事(shi)會(hui),以(yi)後服從董事(shi)會(hui)的決議。要有xin)∪ 姆ㄈ酥zhi)理結構,董事(shi)會(hui)要起作用,還要有職業經理人。

  在新一輪zhi)蟾母鎦校 梢yi)在處于競(jing)爭性行業的國企中xin)  耙稻 砣酥貧(pin)齲 餼托xu)要從民營經濟(ji)中選擇國有企業的經理人。現在國外已經有現成的例(li)子,比如(ru),法國的國企就可以(yi)選民營企業家擔任高管,對法國的國企管理起到了(liao)積極的推進作用。當(dang)然,在國企中選聘職業經理人,要將競(jing)爭性行業和非(fei)競(jing)爭性行業區別開,因(yin)為非(fei)競(jing)爭性行業有其(qi)特(te)殊性。如(ru)果是競(jing)爭性國企,完全可以(yi)由董事(shi)會(hui)在市場上選聘合(he)適shi)摹 dong)業務的、能(neng)夠(gou)認(ren)真負責的人來(lai)做總經理。

  需(xu)要明(ming)確fan)氖牽 還蓯譴用裼 笠導葉游槔鋂Σ腹蟾 埽 故竊詮竽誆墾Σ福 歡(huan)ㄒ ∠蟾 艿男姓侗稹Ryin)為行政級別實(shi)際上妨(fang)礙(ai)了(liao)選拔有用的、有責任感的人才來(lai)從事(shi)混合(he)所有制國企的管理。在職業經理人的選聘中,對于願意辭去自(zi)己he)衷詰墓蟾 苤拔瘢  幣ye)放棄行政級別,再通過競(jing)爭,走上新的國企高管職位(wei)的,應該(gai)予以(yi)充(chong)分(fen)的鼓勵。

  中國證券(quan)報︰中國應如(ru)何建立職業經理人制pin)齲/p>

  厲以(yi)寧︰我認(ren)為,中國的職業經理人制pin)仁強梢yi)試(shi)點的。試(shi)點總結經驗,慢慢走向成熟,要循序漸進,但是規則(ze)一huan)ㄒ 校 嬖ze)大家都得服從,職業經理人是聘任制、責任制、任期制。職業經理人制pin)仁鍬諼鞣酵乒憧 模 飧ge)經驗對我們的民營企業而言也(ye)是值(zhi)得借鑒的,中國的民營企業di) xu)要轉型(xing)。我yi)詮愣 韃槊裼 笠凳狽 鄭 械鈉笠導腋械狡笠檔牟 磺濉N蠢lai)民營企業的轉型(xing)必須產權清楚(chu),因(yin)為轉型(xing)的矛盾往往就出在家屬、成員爭奪(duo)產權,這樣的企業搞不huan)謾Kyi),最後還是需(xu)要通過職業經理人制pin)壤lai)解決。職業經理人可以(yi)經過考察、推薦、試(shi)用,最後職業經理人轉化(hua)為合(he)股(gu)人,企業就延續下(xia)去了(liao)。

  職業經理人不可能(neng)像一般的工作者一樣拿著自(zi)己的簡歷到處上門(men),中國現在最缺(que)的就是職業經理人市場,這樣就能(neng)適應第(di)三產業的進一步發展,也(ye)適應制造業的進一步發展。我們一huan)ㄒ  耙稻 砣聳諧 鱟急bei),這需(xu)要三個(ge)條(tiao)件(jian)︰

  第(di)一,所有願意擔任職業經理人的現有國有企業高管人員辭去自(zi)己的職務,不再用自(zi)己的行政級別來(lai)參與職業經理人的競(jing)爭。

  第(di)二(er),企業中的經營人員認(ren)為自(zi)己適合(he)本(ben)行業或是適合(he)另一個(ge)行業,都可以(yi)自(zi)己提(ti)出申請,通過請咨詢公(gong)司(si)或者其(qi)他機構撮(cuo)合(he)介紹。一旦介紹成功,經營人員辭去原來(lai)的職務,不再使用原來(lai)的行政級別,這就使更多人參與到這個(ge)隊伍中來(lai)。

  第(di)三,要培養大量年輕人。年輕人可能(neng)沒有實(shi)際經驗,但經驗鍛煉一huan)問(wen)奔渚陀辛liao)。因(yin)此,年輕人在得到學位(wei)一huan)ㄆ諳拗 螅 梢yi)加入到職業經理人市場中去來(lai)供大家選擇。被(bei)選擇以(yi)後也(ye)不一huan) 偷dang)總經理,可以(yi)先(xian)開始做總經理助理或其(qi)他高管,中間有一個(ge)鍛煉的過程。這樣職業經理人的市場就逐漸形成了(liao)。

  另外,我們還要仿照(zhao)國外的經驗,在一huan)ㄊ奔湟yi)後,對職業經理人采取產權激勵制pin)齲 閻耙稻 砣吮涑珊he)伙人。現在我們已經考慮到高管的產權激勵制pin)齲 dang)然需(xu)要經過試(shi)點。產權激勵制pin)鵲奶ti)出,實(shi)際上是符合(he)現在經濟(ji)學中的“共享經濟(ji)”原則(ze)。無論(lun)是物質資(zi)本(ben)的投入者,無論(lun)是人力(li)資(zi)本(ben)的投入者,都應該(gai)參與紅利的分(fen)配(pei),這才合(he)理,這也(ye)才能(neng)調動(dong)人力(li)資(zi)本(ben)投入的積極性。在產權激勵這個(ge)問(wen)題上,在股(gu)權的問(wen)題上,不能(neng)搞平均主義(yi)。中央的政策有一條(tiao)叫做“崗變股(gu)變”——崗位(wei)變了(liao),股(gu)也(ye)就變了(liao),不是終身制的。記者 陳瑩瑩



( 責任編輯︰李建新 )  打印
  • 早安(an)三門(men)峽

  • 官方微信

  • 騰訊(xun)微博

必中快三 | 下一页